南京公立医疗报销范围
法律主观：
自2013年1月1日起，南京将废止公立医疗制度。这是江苏省13个地级市中最后宣布这一改革的城市。12月8日南京宣布废止这项福利时，未在公务员系统中引起任何波动。南京市委办公厅副主任在会上表示，这是理顺政府与市场关系、政府职能转变的一场“自我革新”。南京“筹备已久”的这场改革，也印证了一个大趋势，公立医疗制度将逐步退出历史舞台，取而代之的是全民医保。全国八成省市废止公立医疗“实事求是地说，公立医疗制度在历史上发挥过一定的作用，但随着市场经济的发展，其弊端也日益显现。”南京市人社局副局长在当天的新闻发布会上坦言。谈及公立医疗的弊端，南京某高校的财务处处长对记者表示，因历史原因，一位功勋卓著的将军级干部的医保安置在该学校，每年大量消耗的医疗费用严重挤占了该校其他教职工的额度。“我们不得不在近些年投入巨额资金为教职工购买商业保险以弥补。”上述财务处长表示。1994年，国家决定开展职工医保制度，首选江西九江和江苏镇江进行试点，俗称“两江试点”，第二年扩展到50个城市，江苏苏州、无锡、南通、盐城等多个城市再次进入。“当年负责这项改革的国务委员彭佩云曾七次到镇江调研，可以说，国家建立企业职工医疗保险制度是投入了大量精力。”相关人士表示。1998年，国务院决定在全国推开改革。与之同时，废止公立医疗成为趋势。不过，考虑到国家部署机构、军工企业多等不同于其他城市的特殊性，南京于2001年才开始试点，同时执行“双轨制”，以求稳定过渡。在杨卫泽主政南京后，作为扭转与苏锡常传统苏南经济体差距的重要方法之一，这一改革得以加速。“这主要是十多年来在职工医疗保险、城镇居民医疗保险、新型农村合作医疗和困难救助的基本医疗制度的逐步完善。”南京市人社局副局长陈建宁表示。截至2012年11月，南京基本医疗保险已覆盖333万人群。不过，南京有人口约800万。本次废止公立医疗制度后，南京约有20万机关事业单位人员（主要集中在市直机关和8个主城区）进入职工医保体系，他们将和现有职工一样，实现统一的制度政策、参保缴费、待遇标准、办理流程，并在未来看病中享受“同等”的医疗服务。实际上，废止公立医疗是一个趋势。至2011年底，全国已有24个省市取消了这项福利，将公务员纳入到职工医保体系。据悉，山东省已于11月底部署了此项改革。“副厅”以上未纳入“制度框架逐渐形成、政策规定不断完善、参保人数增加、基金收支略有盈余、保障水平提高、管理能力加强，是当下中国医保制度的特点。”江苏省卫生厅一位负责人曾向本报记者介绍。陈建宁在回答记者提问时也着重强调，测算下来，这次废止市级公立医疗不会影响到现有职工保险人群的利益。据改革方案，参保人员个人缴纳的基本医疗保险费全部划入本人个人账户，统筹基金分别按在职职工本人（以年龄为区分）缴费基数或退休人员本人上月退休费（养老金）的一定比例，按月划入参保人员个人账户。不过，对在宁的部署机构、省级机关以及省级管理的事业单位，由于权限归属，本次改革并未涉及。本报获悉，江苏省级公立医疗对副厅级以下已实现了定点医院和差额报销的“双重前提”，即完全取消了100%报销的福利。至于“副厅级”以上，由于其干部管理权限在省级，本报获悉，目前仍在执行公立医疗制度，其治疗地点一般在各个规模较大医院的高级病房，如江苏省人民医院、鼓楼医院等。具体而言，副厅级以上（含退休）的级别，一般会有一张身份识别卡，凭此可到医院直接进行治疗，免去排队等程序和手续，治疗空间、医疗设备和医护人员相对独立，时间上也无太多限制。有知情人士告诉记者，江苏省直机关层面纳入职工医疗体系的准备工作已在进行，目前的争议在于参保退休后“男不满25年、女不满20年”的人员的“应当按规定一次性补足所差年份的职工基本医疗保险费”到底由谁承担。据获悉，有的省直单位已就可能到来的改革进行筹划，“目前初步设计的方案是，财政补贴一小部分，单位承担一部分，个人自筹一部分。”进入全民医保后，“如果说将来有享受医疗水平的差异，则在于各个单位和个人的补充医保建设，如在商业保险上的投入等。”相关人士表示。
法律客观：
南京市委、市政府8日下午召开公立医疗制度改革新闻发布会，公布从明年1月份该市不再实行公立医疗，而是全部参加职工医保，而本次改革涉及20万公务员，他们将和该市333万职工一样，实现统一的制度政策、参保缴费、待遇标准、办理流程，并在未来看病中享受“同等”的医疗服务。南京作为江苏省会，成为该省最后一个完成公立医疗转向基本医疗保险的地区。据了解，根据国家和江苏省相关规定，各参保单位可在参加职工医保外，另行建立单位补充医疗保险。此外，对于“副厅级”以上的干部，江苏省目前仍执行公立医疗制度。实际上，废止公立医疗是一个趋势。至2011年底，全国已有24个省市取消了这项福利，将公务员纳入到职工医保体系。据悉，山东省已于11月底部署了此项改革。商业险将成“补充险”文件中规定的“单位补充医疗保险”备受关注。对于这一补充医保的设计，南京市人社局副局长解释，这是单位根据自身情况设定，根据目前的经验，有的单位是实行自己管理单位补充医保，也有借助商业保险来做补充医疗保险的。据了解，此次南京市改革涉及的主要内容是，从2013年1月起在全市废止公立医疗制度，机关事业单位全部参加职工医保，实现全市机关事业人员和企业职工基本医疗保险统一制度政策、统一参保缴费、统一缴费比例、统一待遇标准、统一经办流程、统一医疗服务。据南京市人社局副局长介绍，以后机关事业单位人员参保和企业职工参保同一缴费标准。具体而言，单位参加职工医保的费用由用人单位和在职职工共同按月缴纳。用人单位应当按规定到社会保险经办机构办理职工医保参保登记手续，并按在职职工缴费基数的9%缴纳基本医疗保险费。在职职工按本人缴费基数的2%缴纳，大病医疗救助费按规定标准缴纳。在职职工应缴纳的医疗保险费由用人单位按月从职工工资中代扣代缴。目前已退休的南京市机关事业单位人员参保不用交费。早在1994年，国家就决定开展职工医保制度，首选江西九江和江苏镇江展开试点，第二年扩展到50个城市，江苏苏州、无锡、南通、盐城等多个城市被选入试点。1998年，国务院决定在全国推开改革。与此同时，废止公立医疗成为趋势。不过，考虑到国家部署机构、军工企业多等不同于其他城市的特殊性，南京于2001年才开始试点，同时执行“双轨制”，以求稳定过渡。截至2012年11月，南京基本医疗保险已覆盖333万人群。南京的江宁区、浦口区、六合区、高淳区、溧水县已经废止了公立医疗。南京市医科大一位教授表示，该制度政策性较强，目前就江苏而言，就剩下省级机关和高校没有纳入医保。据悉，按照《南京市城镇社会基本医疗保险办法》(市政府令第265号)和《市政府关于机关事业单位废止公立医疗制度参加职工基本医疗保险的通知》(宁政发【2012】326号)有关规定，南京全市所有机关事业单位的工作人员及退休人员，参加职工基本医疗保险和大病医疗救助，享受职工医保待遇，并按国家和省的规定，建立单位补充医疗保险。文件中规定的“单位补充医疗保险”备受关注。对于这一补充医保的设计，这是单位根据自身情况设定，根据目前的经验，有的单位是实行自己管理单位补充医保，也有借助商业保险来做补充医疗保险的。工龄可视同缴费年限这次改革还明确，参保人员参保前符合国家规定的连续工龄或工作年限可视同医疗保险缴费年限。补缴部分不补划个人账户。参保人员个人缴纳的基本医疗保险费全部划入本人个人账户。统筹基金分别按在职职工本人缴费基数或退休人员本人上月退休费或养老金的一定比例按月划入参保人员个人账户。在职人员划账比例为：35周岁及以下1%;35周岁以上至45周岁1.4%;45周岁以上至退休前1.7%。退休人员划账比例为5.4%。根据这次改革规定，参保后退休的人员，其在职期间缴纳职工基本医疗保险费年限男不满25年、女不满20年的，应当按规定一次性补足所差年份的职工基本医疗保险费，方能享受退休人员医疗保险待遇。不过，这次改革还明确，参保人员参保前符合国家规定的连续工龄或工作年限可视同医疗保险缴费年限。补缴部分不补划个人账户。公立医疗制度改革后，机关事业单位参保人员将和企业参保职工一样在定点医疗机构和定点零售药店持卡就医、购药，按照职工医保和大病医疗救助的相关政策规定享受相应的待遇。此外，患有门诊慢性病、门诊特定项目、门诊精神病的参保人员，按规定办理病种准入手续。长驻外地的人员，需到市医疗保险经办机构办理长期驻外人员登记手续，在本人选定的当地定点医疗机构发生的费用，回参保地按政策规定报销。四大类保险仍未开始就这次而言仅仅完成20万公务员加入医疗保险这一环节，对于生育、养老、失业、工伤这四大类城镇职工保险仍未开始。在南京某机关工作的80后小王（化名）毕业后曾在一家企业工作过一段时间，后来考上公务员，对于废止公立医疗制度她觉得，“相比之下，纳入医保后待遇肯定是要降低的，可能因为我以前参加过医保，我能接受，但很多老同志，可能心理上还是比较难接受的。”据她所知，除了南京主城区以外，包括江宁在内，江苏其他省市公务员都已经参加了职工医保，全国其他城市很多也都参加了医保，南京市区参保只是时间问题。“我和同事都是从媒体知道的改革消息，之前没有任何通知，也不知道具体怎么改革，现在新闻出来了，只能等单位通知。”对于这次的改革消息，小王心里还有不少的疑惑，如此次改革是从明年的1月份开始执行，那么参保手续需要在12月底之前完成，基数要计算，个人资料要准备，市民卡办理要时间，怎么能在1月份全部实现?此外，对于公务员而言，待遇又会有怎样的变化，之前的公立医疗，就是到定点医院去看病，自己垫付，回来到单位按比例报销，比例和工龄有关，也和开的药品有关，今后什么情况，会不会像其他城市有医疗补助?目前完全不知道。此外，企业职工参保，除了医疗还有生育保险，但这次只说参加医保，那如果发生生育费用，怎么算呢?南京市人社局医疗保险结算管理中心一位工作人员表示，目前该市对这一工作正在紧张地统筹当中，很多具体的工作跟方案也在筹备。就这次而言仅仅完成20万公务员加入医疗保险这一环节，对于生育、养老、失业、工伤这四大类城镇职工保险仍未开始。小王表示，以前看病只能在自己定点的医院看，定点之外的需要转诊，非常麻烦，即使是感冒一类的小病，也必须挂号拿药，不能自己去药房买;杜绝药品浪费，曾经在医院里看到专门挂号去拿药的人，占用医疗资源不说，开那么多药，过期用不完肯定浪费。“现在大家觉得公立医疗是特权，我记得小时候很多单位都是有医务室、厂医院，很多单位可以报销医药费，改革开放以后，这类福利都大部分消失了，随着社保体系完善，这部分功能转移到医保体系上，但是在机关、事业单位这部分福利保留了下来。”小王认为，往前看无可厚非，往后看是社会不公的焦点，参加医保是必然，参加社保也是今后改革的趋势。可为事业单位“减负”以前很多事业单位在公立医疗方面负担很重，现在由财政统一支付，对这些单位来说，这是一件好事。“南京全面实施的财政体制改革和公立医疗制度改革，旨在通过制度性的变革，为南京的转型发展和率先基本实现现代化提供重要的制度支撑和动力机制。”南京市社科院社会发展研究所所长许益军博士指出，公共财政是政府提供公共服务和公共产品供给的核心内容。南京市此次财政体制改革，将促进全市区域间基本公共服务，推进包括基本教育、医疗、卫生等均等化，增强政府的公共服务能力。“现代化关键是人的现代化，通过财政体制改革促进社会公平公正，让人民群众分享改革发展成果，必将为我市率先基本实现现代化增添新的动力。”许益军说，不仅如此，这次财政体制改革，还优化了市区财政管理体制，以改革增强区县(园区)发展活力和动力，必将促进南京市的转型升级，将更多的创业创新资源变成科学发展的动力。“这可以从根本上实现城乡居民的医疗健康或者健康权益，为南京率先基本实现现代化再添动力。”许益军表示，这次公立医疗制度改革，从内容、人群、标准上建立一个统一的医疗保障体系，是南京迈向现代化进程中的应有之义。“职工医保、新农合、居民医保都要逐步走到一起，城乡一体化。”公立医疗是国家在1979年制定的新的制度，目前看这个制度正逐步被取代。“老百姓存在疑惑，为什么他们参加医保，而公务员还在实行公立医疗;而有一部分公务员对现有的公立医疗也同样不满意，因为，按照国家基本药物目录用药，没有医保药物用药选择性更大，个人得到更多实惠，所以相当一部分公务员也愿意加入医保，这是一个顺势而为的事情，也体现了整个医保制度进一步完善，加大了医保统筹的力度，更考虑到各个方面的平衡。”“未来省级机关包括事业单位有可能也要跨出这一步。”相关人士表示，以前很多事业单位在公立医疗方面负担很重，现在由财政统一支付，对这些单位来说，这是一件好事。据了解，江苏省对于“副厅级”以上的干部管理权限在省级，目前仍在执行公立医疗制度，其治疗地点一般在各个规模较大医院的高级病房，如江苏省人民医院、鼓楼医院等。对此，冷明祥表示，“副厅级”的医疗报销渠道有别于其他，属于干保局管理，也就是干部保健局，因为多少年都是这样一直管下来的，毕竟是少数人，局限于厅级以上，也不能完全绝对一刀切。
南京市委、市政府于8日下午举办免费医疗制度变革信息发布会，宣布自明年1月起，该市将不再实施免费医疗，而是全面纳入职工医疗保险体系。此次改革影响到20万名公务员，他们将与该市333万名职工一样，享受统一的政策、缴费、待遇和流程，并在未来就医时享有“同等”的医疗服务。南京作为江苏省的省会，成为该省最后一个完成免费医疗向基本医疗保险转型的地区。据悉，根据国家和江苏省的相关规定，各参保单位在参加职工医疗保险的基础上，可以另行设立单位补充医疗保险。此外，对于“副厅级”及以上干部，江苏省目前仍实施免费医疗制度。实际上，取消免费医疗已成为一种趋势。截至2011年底，全国已有24个省市取消了这项福利，将公务员纳入职工医疗保险体系。据悉，山东省已于11月底启动了此项改革。商业保险将成为“补充保险”，文件中规定的“单位补充医疗保险”备受关注。对于这一补充医疗保险的设计，南京市人社局副局长表示，这是单位根据自身情况设定，根据目前的经验，有的单位是自行管理单位补充医疗保险，也有借助商业保险作为补充医疗保险的。据了解，此次南京市改革的主要内容是从2013年1月起，全市取消免费医疗制度，机关事业单位全部参加职工医疗保险，实现全市机关事业人员和企业职工基本医疗保险制度、缴费、比例、待遇、流程和服务的统一。据南京市人社局副局长介绍，今后机关事业单位人员参保和企业职工参保将执行同一缴费标准。具体来说，单位参加职工医疗保险的费用由用人单位和在职职工共同按月缴纳。用人单位应按规定到社会保险经办机构办理职工医疗保险参保登记手续，并按在职职工缴费基数的9%缴纳基本医疗保险费。在职职工按本人缴费基数的2%缴纳，大病医疗救助费按规定标准缴纳。在职职工应缴纳的医疗保险费由用人单位按月从职工工资中代扣代缴。目前已退休的南京市机关事业单位人员参保无需缴费。早在1994年，国家就决定开展职工医疗保险制度，首先在江西九江和江苏镇江进行试点，第二年扩展到50个城市，江苏苏州、无锡、南通、盐城等多个城市被选入试点。1998年，国务院决定在全国范围内推开改革。与此同时，取消免费医疗成为一种趋势。不过，考虑到国家部署机构、军工企业等不同于其他城市的特殊性，南京于2001年才开始试点，同时执行“双轨制”，以求稳定过渡。截至2012年11月，南京基本医疗保险已覆盖333万人。南京的江宁区、浦口区、六合区、高淳区、溧水县已取消免费医疗。南京市医科大一位教授表示，该制度具有较强的政策性，目前就江苏而言，仅剩下省级机关和高校未纳入医保。据悉，根据《南京市城镇社会基本医疗保险办法》(市政府令第265号)和《市政府关于机关事业单位取消免费医疗制度参加职工基本医疗保险的通知》(宁政发【2012】326号)有关规定，南京全市所有机关事业单位工作人员及退休人员，参加职工基本医疗保险和大病医疗救助，享受职工医疗保险待遇，并按国家和省的规定，建立单位补充医疗保险。文件中规定的“单位补充医疗保险”备受关注。对于这一补充医疗保险的设计，这是单位根据自身情况设定，根据目前的经验，有的单位是自行管理单位补充医疗保险，也有借助商业保险作为补充医疗保险的。工龄可视同缴费年限。这次改革还明确，参保人员参保前符合国家规定的连续工龄或工作年限可视同医疗保险缴费年限。补缴部分不补划个人账户。参保人员个人缴纳的基本医疗保险费全部划入本人个人账户。统筹基金分别按在职职工本人缴费基数或退休人员本人上月退休费或养老金的一定比例按月划入参保人员个人账户。在职人员划账比例为：35周岁及以下1%;35周岁以上至45周岁1.4%;45周岁以上至退休前1.7%。退休人员划账比例为5.4%。根据这次改革规定，参保后退休的人员，其在职期间缴纳职工基本医疗保险费年限男不满25年、女不满20年的，应当按规定一次性补足所差年份的职工基本医疗保险费，方能享受退休人员医疗保险待遇。不过，这次改革还明确，参保人员参保前符合国家规定的连续工龄或工作年限可视同医疗保险缴费年限。补缴部分不补划个人账户。免费医疗制度改革后，机关事业单位参保人员将和企业参保职工一样在定点医疗机构和定点零售药店持卡就医、购药，按照职工医疗保险和大病医疗救助的相关政策规定享受相应的待遇。此外，患有门诊慢性病、门诊特定项目、门诊精神病的参保人员，按规定办理病种准入手续。长驻外地的人员，需到市医疗保险经办机构办理长期驻外人员登记手续，在本人选定的当地定点医疗机构发生的费用，回参保地按政策规定报销。四大类保险仍未开始。就这次而言，仅完成20万公务员加入医疗保险这一环节，对于生育、养老、失业、工伤这四大类城镇职工保险仍未开始。小王表示，以前看病只能在自己定点的医院看，定点之外的需要转诊，非常麻烦，即使是感冒一类的小病，也必须挂号拿药，不能自己去药房买；杜绝药品浪费，曾经在医院里看到专门挂号去拿药的人，占用医疗资源不说，开那么多药，过期用不完肯定浪费。“现在大家觉得免费医疗是特权，我记得小时候很多单位都是有医务室、厂医院，很多单位可以报销医药费，改革开放以后，这类福利都大部分消失了，随着社保体系完善，这部分功能转移到医保体系上，但是在机关、事业单位这部分福利保留了下来。”小王认为，往前看无可厚非，往后看是社会不公的焦点，参加医保是必然，参加社保也是今后改革的趋势。可为事业单位“减负”以前很多事业单位在免费医疗方面负担很重，现在由财政统一支付，对这些单位来说，这是一件好事。“南京全面实施的财政体制改革和免费医疗制度改革，旨在通过制度性的变革，为南京的转型发展和率先基本实现现代化提供重要的制度支撑和动力机制。”南京市社科院社会发展研究所所长许益军博士指出，公共财政是政府提供公共服务和公共产品供给的核心内容。南京市此次财政体制改革，将促进全市区域间基本公共服务，推进包括基本教育、医疗、卫生等均等化，增强政府的公共服务能力。“现代化关键是人的现代化，通过财政体制改革促进社会公平公正，让人民群众分享改革发展成果，必将为我市率先基本实现现代化增添新的动力。”许益军说，不仅如此，这次财政体制改革，还优化了市区财政管理体制，以改革增强区县(园区)发展活力和动力，必将促进南京市的转型升级，将更多的创业创新资源变成科学发展的动力。“这可以从根本上实现城乡居民的医疗健康或者健康权益，为南京率先基本实现现代化再添动力。”许益军表示，这次免费医疗制度改革，从内容、人群、标准上建立一个统一的医疗保障体系，是南京迈向现代化进程中的应有之义。“职工医疗保险、新农合、居民医疗保险都要逐步走到一起，城乡一体化。”免费医疗是国家在1979年制定的新的制度，目前看这个制度正逐步被取代。“老百姓存在疑惑，为什么他们参加医保，而公务员还在实行免费医疗；而有一部分公务员对现有的免费医疗也同样不满意，因为，按照国家基本药物目录用药，没有医保药物用药选择性更大，个人得到更多实惠，所以相当一部分公务员也愿意加入医保，这是一个顺势而为的事情，也体现了整个医保制度进一步完善，加大了医保统筹的力度，更考虑到各个方面的平衡。”“未来省级机关包括事业单位有可能也要跨出这一步。”相关人士表示，以前很多事业单位在免费医疗方面负担很重，现在由财政统一支付，对这些单位来说，这是一件好事。据了解，江苏省对于“副厅级”以上的干部管理权限在省级，目前仍在执行免费医疗制度，其治疗地点一般在各个规模较大医院的高级病房，如江苏省人民医院、鼓楼医院等。对此，冷明祥表示，“副厅级”的医疗报销渠道有别于其他，属于干保局管理，也就是干部保健局，因为多少年都是这样一直管下来的，毕竟是少数人，局限于厅级以上，也不能完全绝对一刀切。
如何配置标题以增强网站优化效果
网站标题在优化中的重要性日益凸显，可以说优化关键词的来源主要源于标题，并且在搜索结果展示中，首先呈现的便是网站标题。因此，网站标题不仅影响关键词的排名，还能吸引用户点击。那么，如何撰写网站标题呢？以下是一些撰写网站标题的技巧：
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自然地将关键词串联于标题中
标题中包含关键词可大幅提升关键词排名。核心关键词应置于标题前十个字以内，标题前10-15个字是页面内容权重最高的部分。当优化多个关键词时，通常将难度最大的关键词置于前面。
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提升品牌形象，将品牌词置于首页标题靠前位置；推广业务或产品，将业务产品关键词置于前面。
例如：E优宝-南京SEO-南京SEO优化-免费定制南京百度优化排名方案（提升品牌E优宝）
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标题中避免关键词堆砌
百度清风算法严厉打击网站标题作弊：
标题作弊：主要指标题内容虚假，或在标题中故意堆砌关键词等行为。
标题内容虚假：指标题表述的内容与网页内容不相符，存在欺骗用户嫌疑。
标题故意堆砌：指在标题中多次重复、过度堆砌关键词。
因此，标题中出现关键词但不能堆砌，堆砌关键词不仅不能增加关键词权重，还会被搜索引擎视为作弊。搜索引擎的算法非常智能，我们使用白帽SEO优化是正规的优化方法。首页的核心关键词确定1-3个为宜，一定不要将所有产品关键词都放入首页标题中。
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避免频繁修改标题
站长一直提醒大家，标题写好后最好不要改动，尤其是在网站权重较低的情况下。很多网站快照不更新就是因为标题经常改动。标题要仔细撰写，一次性写好后短时间内不要改动，改动标题的风险很大。至于如何判断频繁修改标题，因为风险很大，站长不敢轻易尝试。
建议在做好用户需求分析和关键词分析后，一次性确定网站标题，不再修改！
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控制标题字数
百度在搜索结果中标题最多显示65个字符。我们网页标题中多余的部分搜索引擎都会自动切断，以...显示。因此，在撰写标题标签时，一般控制在30个中文字符以内（含连字符）为宜。另外，标题过长还会分散关键词的权重。
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标题中适合使用符号
标题中常使用符号下划线“_”、短竖线“|”、连字符“-”、逗号“,”、顿号“、”空格。这些符号在英文状态下书写最佳，网站程序代码对中文符号的识别能力较差，且英文状态下的符号是一个字符，中文状态下符号是两个字符。
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标题书写的注意事项
- 网站标题中避免关键词堆砌，可能触发标题作弊
- 网站标题中不建议出现电话，以免浪费网站首页标题中稀缺位置
- 网站中每个页面标题都是独一无二的，每个页面叙述主题不同，因此标题不同，优化的关键词也不同
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网站首页标题书写
网站首页是网站中权重最高的部分，建议网站首页标题中包含业务、产品或服务的核心关键词，最好能写成一段话，核心词+最大需求词+品牌词
例如：“南京SEO优化公司，免费提供企业网站的SEO诊断和定制网站优化排名方案，E优宝”这个标题中包含关键词“南京seo”“南京seo优化”“南京seo公司”“南京seo优化公司”“南京SEO诊断”“免费SEO诊断”“网站优化”“网站优化排名”等！
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网站栏目页标题书写
栏目页标题，可以将主要关键词2-3个放在栏目页标题中
例如：“南京网站优化_整站优化_网络优化_优化排名_百度优化_E优宝”
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网站内容页标题书写
网站内容页主要分为产品内容页和文章内容页：产品内容页在标题中出现该产品的名称即可；文章内容页可以采用长尾词+品牌词。
