南通中集集装箱厂招募人员系自主招聘抑或委托代理招聘
南通中集集装箱厂在招募人员方面，既实行自主招聘，亦采纳委托代理招聘，特别是在应对季节性岗位需求时。委托代理招聘模式下，工人在特定时期或繁忙时段从事工作，完成任务后往往会被解聘。相对而言，自主招聘的工人需承担相应的社会保险义务，即“五险一金”。部分特殊岗位可能还需额外缴纳住房公积金。
自主招聘意味着工人与企业建立更为紧密的劳动联系，企业需承担更多的保障义务，如提供“五险一金”等福利。委托代理招聘则相对灵活，适用于短期或季节性需求，企业与工人之间的关系较为松散。在委托代理模式下，工人完成特定任务后，合同关系自然解除，无需继续承担雇主责任。
总结而言，南通中集集装箱厂根据岗位性质和需求，灵活运用自主招聘和委托代理招聘两种方式。自主招聘适合长期稳定岗位，确保工人享有全面的劳动保障。委托代理招聘则适用于短期或季节性需求，实现劳动力的灵活配置。企业应根据实际情况选择合适的招聘模式，确保员工权益的同时，提升生产效率和经济效益。
在南通韩通造船厂就业，若外包队伍的负责人拖欠薪资，应向哪个部门求助呢？
薪资应按月发放，隔月发放属违法行为，而本月薪资延至下月发放则合法。若发生拖欠薪资、不发放薪资或克扣薪资的情况，劳动者可拨打12333电话进行投诉，该电话是人力资源和社会保障局的联系方式。亦可以前往劳动局监察大队进行投诉。
因公司未能按时支付劳动报酬，劳动者可申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调不成，劳动者可申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果拒不执行的，可申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位如有以下情形之一，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或终止劳动合同，未按本法规定向劳动者支付经济补偿的。
