竞价岗位的雪上加霜:竞价岗位就业易被辞退?
可是往往这么问,也没办法回答!这时候我们不妨再再来看看:
做竞价的人有多少?
为什么现在越来越多的企业开始重视竞价岗位了?
这是一件好事。因为越来越多的人投身互联网行业,想把自己的产品和服务推广出去,而竞价岗位正是这种需要长期推广的岗位。
有人说竞价也好,但是这并不能代表竞价就完全凉了,还需要做市场调研、数据分析、文案撰写、着陆页设计等工作。
作为一个正规的企业,在做竞价推广的时候,肯定会有自己的方法论,但是这些是建立在有一定的消费能力的基础上的,竞价岗位的存在,需要经过市场的检验和测试,这是在传统的营销工作中没有出现过的。
那么,在这个信息过剩的时代,企业在进行竞价推广的时候,应该怎么去做好呢?今天就和大家一起聊一聊。
竞价职位的雪上加霜:竞价岗位就业难被辞退?
做竞价的人,总会遇到以下几个问题:
1、同行不行。竞价就是花钱买排名,你是很容易的,也不需要多思考。
2、企业排名规则的调整。你无法控制的排名是你的客户,你可以给他们优化,但是他们不会,你需要排在他们前面,给他们提高排名。
3、网站的优化效果不好。你想花钱去优化,但是效果不是你的,没有流量,就算是排名是你的,也不会有任何转换。
4、没有线索。你的客户资源不够,就算是订单进来了,能否成交,也是要考虑的问题。
5、盈利能力。你的竞价专员已经能够承受非常高的成本了,竞争非常激烈,你需要去获得转化率,需要高额的费用。
以上这些问题都是竞价是死伤,但是从长远来看,竞价还是有前途的,因为它还是人和物的关系,只不过人们的心态会更加的灵活和开放。所以现在大部分的竞价人都是把钱交给了百度,但是现在整体来看还是,百度对于竞价已经越来越聪明了,尤其是在未来的几年里,人们的需求也越来越大,竞价做得好的企业会越来越多。
自然排名和SEM竞价是有区别的,这个区别主要体现在以下几个方面:
1、展现形式不同。SEM竞价,展现的形式是图文和文字,这个广告被展现的机会很大。而SEM竞价,展现形式是H5网页。
2、受众群体不同。sem竞价的受众群体比较广,更适合大众化。
