全面解析薪酬体系的构成与关键要素
1. 薪酬体系总体是由薪酬构成的,直接决定着薪酬体系的排名,在微博时代,公司要把薪酬体系的排名越靠前,则靠前所带来的效益也就越大。微博时代,许多人都认为只要粉丝多,就能够坐上去了。其实不然,从粉丝的基数来看,不是的,即使粉丝的基数是大了,每个人的薪酬体系也都是很庞大的,而且也需要有很强的支持,我们要知道微博时代,能够帮助人们实现信息和价值的输入,所以说,我们的薪酬体系还是要从粉丝的基数着手。
2. 薪酬体系中除了每个人的收入外,还有一些个人或团队的信息传递,包括每个人的学历,性格,职业等。这就需要大家对自身的性质有一定的了解。我们都知道,只有从每个人的身份和年龄等方面去了解这些信息,才能知道每个人的属性,从而来确定自己的薪酬体系。
3. 薪酬体系的整体原则是什么?这就要求我们必须要有一个科学的薪酬体系来支撑,这也就要求我们在薪酬体系的设计上要多加注重。每个人的需求和能力也是不一样的,如果我们能够将这些信息准确的传达给我们的粉丝,我们将可以将每个粉丝都成为我们的合作伙伴,为我们的传播量和影响力带来极大的提升,也可以让自己的品牌传播和产品销售都能够带来更大的发展。
下面说说很多我们都没有经历过的“借势营销”。在这里我要提醒大家,在任何营销活动中,最好能够达到这个要求,这是非常重要的,并且我们也必须要得到这个要求,这样才可以最大程度地提高自身的品牌价值。
1. 借助热点。对于追热点,大多数人都不愿意放弃,因为是热点。
每个人的生活中都会有各种各样的热点,热点可以说是各式各样。在进行热点营销时,除了我们能够借势外,我们也需要通过各种各样的工具来搜集到热点中的资讯,包括我们的行业分析工具、各种调查工具、团队工具等。
2. 对“先入为主”的创新。当我们的内容越来越丰富,受众也越来越多,我们在做“内容营销”时,我们必然会面临着一个挑战,那就是如何在内容营销中,与竞争对手拉开差距。
同样的道理,现在也有很多的品牌做品牌的时候,就会去模仿,去蹭热点。比如说,当我们跟星巴克合作的时候,就会发现,它们之间的竞争力不仅仅是表面的竞争,它还有很多的创新性的内容。
